Recrutement de Cadres et Dirigeants

                                            

RECHERCHE PAR APPROCHE DIRECTE ET ÉVALUATION DE CADRES SUPÉRIEURS ET DIRIGEANTS    

Recherche de cadres dirigeants :

Responsable des Ressources Humaines Habitat 08 Ardennes : annonce DYAD HABITAT 08 RRH

DGA Politiques Urbaines Région Hauts de France

Directeur du développement  CA Normandie

DGS EPCI  Région PACA

DGS Collectivité Région Parisienne

Recruter un collaborateur est une action stratégique impliquant l’organisation sur le long terme. Disposer de temps et de compétences spécifiques pour réussir les opérations dans les meilleures conditions sont indispensables pour vous.
Nos interventions visent à optimiser le développement des compétences et l’employabilité des cadres au travers des champs suivants :

  • Recrutement des cadres supérieurs et dirigeants
  • Diagnostic de compétences managériales et élaboration stratégie professionnelle
  • Coaching de transition, de développement et de prise de fonction

 

DYAD  DÉVELOPPE LES COMPÉTENCES – OPTIMISE  LES RÉSEAUX AU SERVICE DE VOS RECRUTEMENTS

 Les atouts de DYAD Recherche de Cadres et Dirigeants :

Une excellente connaissance de l’environnement territorial et des métiers du développement urbain, acquise depuis des années par nos consultants.
Une pratique fine de l’approche directe, outil reconnu comme le plus performant dans la recherche de cadres dirigeants et d’experts.
Une approche sur-mesure : la réussite de nos missions passe par la compréhension du besoin, toujours particulier, de l’entreprise ou de la collectivité locale, son environnement, son développement, son système de décision
Vous apporter une aide tout au long des processus de recrutement, tant dans l’approche de candidats potentiels, leur sélection et leur présentation, que dans l’évaluation de candidats ou l’accompagnement et le coaching d’intégration.

Nous disposons d’un outil de sourcing de candidats sur internet pour nos démarches de recherche, d’approche directe ou de chasse de tête, il nous permet d’identifier rapidement et en une recherche les candidats présents sur les réseaux sociaux (viadeo, linkedin, xing…) ou profilthèques (cadremploi, indeed, jobintree .. ).

Disposer d’un  accès à une source de candidats qui ne répondent pas aux annonces d’emploi et qui sont  présents dans différents réseaux autres que ceux utilisés habituellement.

  •   Sécuriser vos recrutements, décoder rapidement votre environnement professionnel
  •   Conforter vos décisions grâce à un processus d’évaluation complet et efficient , ayant fait ses preuves
  •   Vérifier la réelle adéquation entre les compétences du candidat et la fonction à pourvoir
  •   Participer à l’intégration du candidat ( 6 premiers mois en suivi)