Physique ou verbale, morale ou psychologique, la violence est un phénomène de plus en plus évoqué dans le monde du travail, pouvant entraîner des complications importantes pour les individus et les organisations

Notre mission :

La mission de DYAD se définit comme la transmission aux entreprises d'un ensemble de savoirs faire et de techniques issus d'une approche scientifique des comportements humains et du stress.
Dans le langage populaire, le mot stress a une connotation négative: selon le contexte, il désigne aussi bien la source, la manifestation ou la conséquence du stress. Il est donc nécessaire de décrypter le vocabulaire du stress pour agir correctement.
Quand il n'est pas correctement géré, quand l'individu se sent dépassé,les conséquences peuvent être redoutables:
Comportementales: perte d'efficacité, précipitation, agressivité, inhibition...
Psychologiques: anxiété, dépression...
Physiques: fatigue, douleurs, troubles du sommeil, maladies, épuisement...
Le phénomème de stress touche tous les acteurs de l'entreprise, du salarié au dirigeant en passant par l'encadrement. Les causes du stress sont multiples et varient bien sûr en fonction de secteur d'activités mais aussi des fonctions de l'individu dans l'entreprise.
DYAD accompagne les entreprises afin de réduire les causes du stress en prenant en compte les conditions effectives de réalisation des tâches ou agir sur l'impact du stress en aidant les salariés à développer des compétences à mieux les gérer.
L'un des grands défis des années à venir, comme le souligne le Bureau International du Travail, sera de lutter contre le stress auquel sont soumis les salariés.

De l'analyse de la situation à l'accompagnement personnalisé, DYAD propose un ensemble d'interventions complémentaires et indépendantes:

Evaluer le stress

En coopération avec les services concernés de l'entreprise, DYAD conduit une évaluation rigoureuse du stress des individus, des facteurs de stress professionnels et de leur impact. L'analyse des données recueillies et l'observation de terrain font l'objet d'un rapport détaillé de recommandations en matière de prévention et de stratégies de réponses aux problèmes identifiés.

Conseiller l'entreprise

Notre action de conseil est destinée à intégrer la dimension humaine dans la stratégie de l'entreprise. Nos échanges avec les salariés d'une entreprise nous permettent de comprendre la situation en profondeur et de préconiser des actions à mettre en oeuvre.

Former les salariés

Les formations sont adaptées au contexte et aux objectifs et prennent en compte la dimension culturelle et organisationelle de l'entreprise.
Les différentes étapes de leur élaboration: préparation de l'action, formation interactive, évaluation et suivi adapté aux besoins.
DYAD organise aussi des conférences de sensibilisation afin d'informer et de faciliter la réflexion initiale des responsables d'entreprise.

Accompagner les individus

L'accompagnement individuel a pour objectif d'aider les salariés, les cadres ou les dirigeants en difficulté professionnelle ou destabilisés par un changement profond à définir des solutions adaptées à leur situation. Le "face à face" personnalisé garantit l'atteinte des objectifs définis conjointement.
Actuellement les stresseurs les plus fréquemment rencontrés sont:
La charge mentale et cognitive
Les changements et les incertitudes
Les frustrations
Les relations interpersonnelles