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STRATEGIE PROFESSIONNELLE› Coaching d’intégration ou prise de fonction
› Coaching de résolution, de développement
› Diagnostic individuel de management
› Construction de parcours professionnel
› Accompagnement à la mobilité interne ou externe
› Orientation ou réorientation de carrière
› Bilan de compétences
Le coaching est un art, il se cherche.
Il s'adresse à une personne en situation.
Il ne prend pas uniquement en considération la personne mais le système duel que constitue le couple situation-individu
Cette intéraction est au coeur du travail entre le coach et le coaché.
Ceci explique la diversité des types de coaching. Selon le besoin du client, le centre de gravité du coaching se déplace sur le versant opérationnel ou sur le versant personnel, donnant naissance au coaching stratégique ou coaching de résolution.
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