LA GAZETTE DES COMMUNES : IDENTIFIER, EVALUER LES COMPETENCES COMPORTEMENTALES

Le 01 Décembre 2005

L’identification et l’évaluation des compétences comportementales deviennent des enjeux majeurs pour les Directions des Ressources Humaines de la Fonction Publique Territoriale tant sur des problématiques de recrutement des agents publics, qu’en gestion de carrière, gestion de la mobilité, entretiens annuels …

Depuis plus de 15 ans le cabinet Dyad intervient auprès des cadres de direction et des élus des collectivités pour mener à bien des démarches de changement individuelles ou collectives

Notre action accompagne la performance managériale, l’adaptation de l’organisation, le développement des personnes dans leurs métiers. Lors de nos missions de recherches, de coaching, de formations nous réalisons des évaluations et favorisons le repérage des perspectives d’évolution professionnelle.

La notion d’évaluation implique l’intervention de professionnels du conseil et l'acquisition par les acteurs RH d’outils d’évaluations pertinents.

C’est dans ce cadre qu’un partenariat avec PerformanSe s’est créé.

PerformanSe, éditeur de logiciels support d’entretiens d’évaluation des compétences comportementales, se propose de vous accompagner, professionnels RH de la Fonction Publique Territoriale, pour répondre à vos nouvelles problématiques.

Créée en 1988, PerformanSe, agréée auprès des Ministères de l’Éducation Nationale, du Travail et de l’Emploi, a toujours été historiquement liée à la Fonction Publique. Certaines collectivités utilisent nos outils telles que la CUB de Strasbourg, la Mairie de Grenoble, la Mairie de Montreuil…