INGENIERIE DES EMPLOIS ET COMPETENCES

EXEMPLES D'INTERVENTIONS

A propos de l'étude prévisionnelle des emplois

Constituer un répertoire ou une nomenclature des emplois, un observatoire des métiers, une banque de données sur des emplois. Aménager des filières professionnelles (mobilité interne). Prévoir des évolutions quantitatives des effectifs
Définir certaines fonctions, décrire des emplois.

A propos de la gestion des compétences

Constituer un référentiel de compétences par emploi, par métier.
Modéliser certaines compétences internes (analyse d'expertise).
Réaliser un audit des qualifications actuelles.
Mettre en place un système informatisé de gestion des compétences.

A propos de l'analyse du potentiel humain

Définir des profils types et des profils cibles.
Sélectionner des personnes en en fonction d'un profil cible.
Détecter des personnes à fort potentiel "vivier".
Analyser le potentiel d'une population.
Réaliser des bilans de compétences
Elaborer des guides d'entretien (évaluation, sélection...)

A propos des modalités d'ajustement

Définir un plan de mobilité.Aménager le système d'appréciation afin d'optimiser les compétences Etablir des plans pluriannuels de formation strcuturés par métier.Concevoir des itinéraires professionnels.Mettre en place des organisations et des conditions de travail qualifiantes et stimulantes.